Strategic Leadership: Advisory & Sparring
Denkräume öffnen, Perspektiven erweitern, Muster erkennen, Optionen klären
Im Advisory und Sparring arbeiten wir lösungsfokussiert und systemisch an konkreten Führungs- und Entscheidungsherausforderungen. Gemeinsam schaffen wir einen lösungsoffenen Reflexionsraum, in dem neue Perspektiven sichtbar werden, Zusammenhänge erkannt, Hypothesen geprüft und umsetzbare Optionen entwickelt werden können.
Durch gezielte Fragen, Perspektivenwechsel und systemisches Arbeiten entsteht zunehmend Klarheit darüber, worum es wirklich geht, welche nächsten Schritte hilfreich sind und wie man diese angehen kann.
Unser Ziel: Sie antizipieren Entwicklungen und finden neue Wege. Dabei gibt Ihr Führungsstil Orientierung und Vertrauen.
Transformation:
Begleitung & Moderation
Komplexität auflösen, Vertrauen stärken, Wandel ermöglichen
Wir begleiten den Transformationsprozess
in Ihrem Unternehmen und moderieren
Teams, Bereiche und Führungsgremien. Mit
unserer Methodenkompetenz schaffen wir
Orientierung und decken Verstecktes auf,
damit gemeinsam Lösungen gefunden
werden, die auch getragen werden.
Dazu nutzen wir Methoden aus der
systemischen Lösungsfokussierung und
schaffen die notwendigen und sicheren
Rahmenbedingungen, in denen
Perspektiven sichtbar werden und neue,
gemeinsame Lösungen entstehen können.
Gleichzeitig wird Vertrauen in die
Organisation und die Veränderungen
aufgebaut, damit der Wandel möglich wird.
Unser Ziel: Wandel können wird in Ihrem
Unternehmen als hilfreiche Kompetenz für
die heutige Welt gesehen.
Krisenmanagement:
Ausbildung & Training
Struktur, Klarheit und bessere Entscheide ermöglichen in kritischen Situationen
In unseren Schulungen und Simulationen trainieren wir den gesamten Krisenprozess: Von der Alarmierung mit Erstmassnahmen über die Initialisierung und Problemerfassung bis zur Lagebeurteilung und zum Entscheid.
Dazu nutzen wir EARN, eine von uns entwickelte, strukturierte Methode, weiterentwickelt aus dem militärischen Prozessmodell und angepasst an Organisationen, die nicht über einen permanenten Krisenstab verfügen.
EARN befähigt Entscheidungsträger in kritischen Situationen, rasch einen Überblick zu gewinnen, wesentliche Handlungsfelder zu erkennen und wirksame Entscheide zu treffen.
Unser Ziel: Sie treffen unter Druck bessere Entscheide: Damit aus einer Krise keine Katastrophe wird.
Über DESISERA
DESISERA
boutique for strategic leadership
Klarheit gewinnen. Komplexität meistern. Bessere Entscheide treffen.
In einer Welt, die sich rasant weiterentwickelt und kaum vorhersehbar ist, befähigt DESISERA Führungspersonen und Organisationen, Orientierung zu finden und wirksam zu entscheiden.
WARUM DESISERA – Der Kontext, der alles erklärt
Eine Welt, die sich schneller verändert, als wir sie verstehen.
DESISERA wurde für eine zunehmend unvorhersehbare und sich rasant weiterentwickelnde Welt gegründet. Eine Welt, in der technologische, wirtschaftliche, gesellschaftliche und politische Entwicklungen sich permanent gegenseitig beeinflussen und verstärken. Wo heute bereits normal ist, was gestern noch unvorstellbar war. Eine Welt, die stark digitalisiert ist, mikrofragmentierte Prozessketten hat und in der KI zunehmend zentrale Steuerungen übernimmt. Eine Welt, in der Verantwortung so verteilt ist, dass kollektive Verantwortungslosigkeit entstand.
UNSERE INTENTION – Warum es DESISERA braucht
In diesem Kontext will DESISERA dazu beitragen, dass Organisationen und Menschen bessere Entscheide treffen können.
Der Name DESISERA verbindet drei Elemente:
-
Decisive – die Fähigkeit, zu entscheiden
-
Era – die neue Zeit, die angebrochen ist
-
si será – es wird so kommen, Zukunft ist gestaltbar
Führung benötigt Räume, in denen Orientierung, Reflexion und Zusammenarbeit möglich werden.
DESISERA unterstützt Führungspersonen und Organisationen genau dabei:
Klarheit schaffen, Zusammenhänge erkennen, Optionen entwickeln, Sicherheit gewinnen.
WIE WIR ARBEITEN – Der DESISERA-Ansatz
Wir begleiten und befähigen Führungskräfte und Organisationen, Klarheit zu schaffen, komplexe Situationen zu bewältigen und bessere Entscheide zu treffen.
Wir arbeiten lösungsfokussiert, systemisch und klar strukturiert, ohne vorgefertigte Antworten, aber mit einem Rahmen, in dem Führungsteams Orientierung finden, Zusammenhänge erkennen und tragfähige Entscheide entwickeln.
Grundprinzipien unserer Arbeit:
-
vertrauensbasiert
-
lösungsfokussiert
-
systemisch
-
strukturiert
-
menschenorientiert
UNSERE 3 FOKUSTHEMEN – Die Säulen von DESISERA
Strategic Leadership – Advisory & Sparring
Denkräume öffnen, Perspektiven erweitern, Muster erkennen, Optionen klären.
Systemisches, lösungsfokussiertes Sparring für Führungspersonen.
Transformation – Begleitung & Moderation
Komplexität auflösen, Vertrauen stärken, Wandel ermöglichen.
Moderation, Ausrichtung, Entscheidungsvorbereitung, gemeinschaftliche Lösungen.
Krisenmanagement – Ausbildung & Training
Struktur, Klarheit und bessere Entscheide ermöglichen in kritischen Situationen.
Simulationen, Trainings und Entscheidungsarchitektur für Führungsgremien.
UNSERE HALTUNG – Der Mensch als Ganzes
Wir arbeiten mit Modellen und Methoden, die den Menschen als Ganzes wahrnehmen.
Wir möchten nicht ausbilden, sondern befähigen: Wandel-können entwickeln und bessere Entscheide treffen.
Vertrauen ist unsere Währung.
Denn Entscheiden bedeutet Veränderung und Veränderung gelingt nur, wenn Vertrauen besteht.
KONTAKT – Der nächste Schritt
Bereit für Klarheit?
Lassen Sie uns herausfinden, wie DESISERA Sie unterstützen kann.